面试最后你需要问HR什么问题

当听到这个问题,一般就意味着一场面试基本接近尾声了。很多应聘者经过几番与HR的对答已经十分紧张了,突然主动权又回到自己手里就不知该如何使用,除了对于上下班时间、保险这种泛泛的问题简单的提及之外,大多数人都是以“我没有什么要问的了”结尾,除了紧张的因素以外,也担心问的过多反而让HR觉得自己很难缠以至于影响了面试分数。那究竟有没有需要问的问题呢?桂林招聘网小编在这里为大家整理了一些比较合理的问题,希望对大家有所启发。

    与职位相关的问题要多问,如:

    1、我知道该职位的首要职责,但公司有没有其他的要求?

    2、我的专长是XX,请问XX部门在公司占有什么样的位置?

    3、在未来一年内,该部门的工作目标是什么?

    4、我打算考取XX方向的XX资格证书,这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗?

    5、我从招聘信息上看,贵公司似乎更偏向有经验的人,那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑?

    6、面试之后的安排都是什么,您会在什么时候做出决定?

    以自我为中心的问题少问,如:

    1、贵公司是做什么的?

    2、该职位月薪多少,公司的福利有哪些?

    3、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制?

    4、我进入公司多长时间才会有晋升的机会?

    5、如果对职位不够满意,可以申请内部调岗吗?

    6、贵公司之前有过XX危机事件,已经解决了吗?

    面试是一件严肃的事情,由应聘者发问的阶段,应聘者既不能不闻不问,也不可毫无界限的随意发问,要掌握好一个度,同时及时观察HR的反应并随机应变,让形势可以更好或是逆转。要记住的是,去了解重要的信息以确保你和工作的契合度,这既是对所应聘的企业负责,更重要的是对自己的职业发展负责。
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